業務システム0→1PMKotlin / AWS
大規模HRサービスの共通基盤 0→1 ローンチ
登録1,000万規模まで成長したHRサービス共通基盤を 0→1 でローンチ後、1→10 のエンハンス立ち上げまで牽引。
FOR HR & RECRUIT
求職者の「ここで働きたい」を、サイトと動画で動かす。
採用ページが会社概要の片隅に追いやられたまま、エントリーが伸びない――そんなフェーズを抜け出すための、採用特設サイト × 社員インタビュー動画 × 媒体運用の一気通貫サポート。創業メンバーは大手 HR サービスを 0→1 で立ち上げ、登録1,000万規模まで育てた経験を持ちます。
- 採用特設サイト
- 社員インタビュー動画
- 応募導線設計
- 採用ピッチ資料
HR・採用業界でよくある課題
どれか一つでも当てはまる場合、翠進のワンストップ体制で解決できる可能性があります
採用ページが「会社概要の一部」のままになっている
求職者は会社情報ではなく「自分が働く姿」を見に来ています。採用ページが事業紹介と同じトーンだと、応募意欲を引き出せません。
社員の魅力や日常が、文章だけでは伝わらない
「いい人がいる」「フラットな雰囲気」と書いても響きません。実際の声・1日密着・現場の表情を映像で見せられないと、競合に流れていきます。
媒体・スカウト・自社サイトがバラバラに動いている
Wantedly / Green / 媒体掲載 / 自社サイトでメッセージが揃っておらず、求職者が混乱して離脱するケースがあります。
応募が来ても、書類選考前で離脱してしまう
応募フォームのフィールド数、スカウトの返信率、面接前の情報量――どこで落ちているかが見えていないと改善が打てません。
翠進が提供できる解決策
撮影・Web・SNS運用・業務効率化までを、2人組のチームで一気通貫で。
採用特設サイトの企画・制作
コーポレートサイトとは別軸で「採用に来た求職者」だけを意識した特設サイトを設計・実装。配属チーム・1日の流れ・成長環境を訴求軸に組み立てます。
- Next.js による高速・モバイル最適化された採用特設サイト
- 募集職種・配属先ストーリー・働く環境ページの設計
- 応募フォーム最適化（必須項目の最小化・モバイル送信率改善）
社員インタビュー / 1日密着 / 職場雰囲気の映像化
撮影50社超の門松が、社員の素の表情と職場の空気感を引き出す映像を企画から納品まで一貫制作します。
- 社員インタビュー（90秒 / 3分 / 短尺SNS版を同時納品）
- 1日密着・チーム会議・現場のドキュメンタリー映像
- 採用ピッチ資料・スライド動画・採用説明会素材の制作
媒体運用と自社サイトの連動
Wantedly / Green / 採用媒体 と自社サイトでメッセージを揃え、流入経路ごとに違和感ない体験を設計します。
- 媒体ストーリー記事・カバー画像・募集要項のリライト
- スカウト返信率改善のためのテンプレ・LPセット
- 自社サイト経由の応募とリファラル経路の数値追跡
採用業務の AI 活用支援
Claude Code / Cursor を実務で使い倒している創業メンバーが、求人票・スカウト文・面談メモ起こしを内製で回せるよう伴走します。
- 求人票テンプレ生成・媒体ごとのキャプション自動生成
- 面談録音から議事録・候補者ノートを自動生成するワークフロー
- 採用 ATS / Notion 連携・スカウト送信の自動化（MCP活用）
料金の目安
正式お見積もりはヒアリング後にご提示します
採用特設サイト
30万円〜
Next.js / モバイル最適化込み
社員インタビュー動画（1人パッケージ）
20万円〜
本編 + SNS 版 + ピッチ用 30秒版
採用コンテンツ運用サブスク
月12万円〜
媒体ストーリー + 短尺動画 + 数値レポート
採用×AI 内製化伴走
応相談
Claude / Cursor / MCP の現場導入支援
※ 出張費・媒体掲載費・有料素材費等は内容に応じて別途ご提示します
よくあるご質問
Q. 採用に強いサイトを作りたいのですが、コーポレートサイトと別に必要ですか？
A. 求人媒体経由・スカウト返信経由の流入が増えてくる規模であれば、別軸の特設サイトをご提案するケースが多いです。一方、立ち上げ期で応募数自体がまだ少ない場合は、コーポレート内に「採用ページ」として厚く作り込む方が費用対効果が高いことも。現状ヒアリングを踏まえて選択肢をご提示します。
Q. 社員に動画出演をお願いするのが不安なのですが
A. 撮影前のヒアリング・台本ドラフト・撮影当日の段取りまで翠進側で設計します。門松は撮影50社超の経験から、緊張せず話してもらうための具体的な進行ノウハウを持っています。
Q. 採用 ATS（HRMOS / sonar ATS など）との連携はできますか？
A. 応募フォームから ATS への自動連携、採用ファネル数値の集計、スカウト送信の半自動化など、創業メンバーの大手 HR サービス開発経験を活かしてご相談に応じられます。
Q. 採用ピッチ資料や説明会動画も作れますか？
A. 可能です。Web/映像と同じトーンで作ることで、求職者が「この会社のメッセージはどこで見ても揃っている」と感じる体験を設計できます。
Q. 他社で運用中の採用媒体記事を、二次利用していいですか？
A. 媒体側の利用規約と権利関係を確認した上で、再構成や言い換えのご提案が可能です。素材から作り直す方が早いケースもあるので、ヒアリング後にご提案します。